دانلود رایگان فایل مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته فصل 11 مدیریت خلاقیت و نوآوری

مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته فصل 11 مدیریت خلاقیت و نوآوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 7924 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
روش های تفکر
شیوه های تفکر
تعریف خلاقیت (Creativity)
خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی
مراحل فراگرد خلاقیت
شیوه های افزایش سلاست فکری
خصوصیات افراد خلاق
برخی ویژگی های افراد خلاق
موانع فردی خلاقیت
کاربردهای تفکر خلاق در سازمان
موانع سازمانی خلاقیت
راه های تقویت خلاقیت
تکنیک شش کلاه فکری
اهداف تکنیک شش کلاه فکری
طوفان فکری (Brain Storming) آلکس ازبرن
اسکمپر SCAMPER
تکنیک P.P.C
تکنیک 5چ . 1ک (5W . 1H)
نوآوری (Innovation)
فراگرد نوآوری محصول
محرکهای فراگرد نوآوری
نقش های نوآور در سازمان
موانع نوآوری در سازمان
خلاقیت
مــنابــع



قسمتی از متن

شیوه های تفکر
• خلاق : نوعی از تفکر است که در آن ذهن به طور عمیق با یک مسأله درگیر می شود ؛ به تجسم و واضح سازی آن می پردازد ؛ و به منظور تنظیم کردن نتیجه ی تفکر یا دریافت مفاهیم جدید ، مبادرت به جرح و تعدیل آن می کند .

• سببی یا علّی : در این نوع تفکر باتحلیل و ارزیابی ریشه های حوادث و نتایج آنها – به جای واگذار کردن مسائل به حوادث آینده – وقایع آتی پیش بینی می شوند و علت های وقوع آن ها ارزیابی می گردند .

و..............

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود رایگان فایل مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته فصل 10 مدیریت نگرش ها و ارزش ها

مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته فصل 10 مدیریت نگرش ها و ارزش ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 5112 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
تعریف ارزش
• نمونه هایی از ارزشها
ویژگی های اصلی ارزش ها
انواع ارزش ها
سطوح مختلف ارزش ها (راکیچ 1973)
حکایت : ناخدا و فانوس دریایی
گرایش های استراتژیکی رفتار در گونه های مختلف استراتژیک
تعریف نگرش (Attitude)
تفاوت نگرش و احساسات
سه مؤلفه در تعریف نگرش
تأثیر نگرش بر رفتار
رویکرد کل‌نگر و تکلیف‌گرا در مقابل رویکرد جزءنگر و تثبیت‌گرا
کارکردهای نگرش (کَتز 1960)
منشأ های ایجاد نگرش
روش های تغییر نگرش
مدیریت بر مبنای ارزش ها
حکایت : مثبت اندیشی
ارتباط بین باورها ، ارزش ها ،نگرش ها (فیشبین و آجزن 1975)
متغرهای تعدیل کننده نگرشها
نظریه ناهمسانی شناختی (فستینگر 1957)
عوامل تعیین کننده در کاهش ناهمسانی ها
انواع مقیاس های سنجش نگرش
نگرش های کاری
نگرش های کاری عام
تفاوت نگرش در پدر و پسر
مــنابــع



قسمتی از متن
تعریف ارزش
ارزشها بیانگر عقاید راسخ نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهایی هستند که از لحاظ شخصی یا اجتماعی نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهای مخالف ، برتر و ارجح شناخته می شوند .
ویژگی های اصلی ارزش ها
براساس شدت اهمیت ارزش ها می توان یک نظام ارزشی را برای فرد ، گروه ، سازمان یا جامعه ترسیم کرد .
و........

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود رایگان فایل مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته فصل 12 مدیریت فرهنگ سازمانی

مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته فصل 12 مدیریت فرهنگ سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 1249 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
تعریف فرهنگ (Culture)
تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)
هفت ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ در سازمان های بزرگ
فرهنگ های قوی سازمانی
نقش فرهنگ در سازمان
شیوه ی شکل گیری فرهنگ سازمان
شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمان
سطوح فرهنگ سازمانی
لایه های فرهنگ
مقوله های اصلی پدیده های آشکاری که در فرهنگ مرتبط هستند
عوامل تغییرفرهنگ سازمانی
استراتژی‌های مدیریت فرهنگ سازمانی (هریسون و هندی )
استراتژی‌های مدیریت فرهنگ سازمانی (دنیسون و میشرا)
استراتژی‌های مدیریت فرهنگ سازمانی (جفری سونی فیلد)
استراتژی‌ فرهنگ‌های صنعتی (دیل و کندی)
مــنابــع


قسمتی از متن
تعریف فرهنگ (Culture)
 کلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)
 مجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروههی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.
تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)
 ترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)
 فرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .
 هویت اجتماعی هر سازمان می باشد .
و..........

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود رایگان فایل طراحی و استقرار سیستم مدیریت بهره وری منابع انسانی

طراحی و استقرار سیستم مدیریت بهره وری منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: PPt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 897 کیلوبایت
قیمت: 200000 تومان

طراحی و استقرار سیستم مدیریت بهره وری منابع انسانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود رایگان فایل درس مدیریت پروژه 2

درس مدیریت پروژه 2

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 312 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
روش های مختلف برنامه ریزی شبکه
نمودارهای گانت
روش مسیر بحرانی
روش ارزیابی و بازنگری پروژه ها
روش گرافیکی ارزیابی و بازنگری پروژه ها
تعاریف و واژه های مربوط به شبکه
قوانین رسم شبکه های مسیر بحرانی
کاربرد صحیح فعالیتهای موهومی
اشتباهات رایج در ترسیم شبکه
فصل سوم : محاسبات زمان
علائم و حروف به کار گرفته شده
محاسبه تاریخ های وقوع رویدادها
شناوری در تاریخهای وقوع رویدادها
سایر تعاریف مورد استفاده در شبکه
محاسبه شناوری راه
انواع شناوری فعالیت ها
شناوری جمعی
انواع شناوری فعالیت ها
شناوری آزاد
شناوری مستقل
تعیین فعالیت های بحرانی و مسیرهای بحرانی شبکه
مسیرها و فعالیت های بحرانی
فعالیت بحرانی




قسمتی از متن
روش های مختلف برنامه ریزی شبکه :
نمودار های گانت
روش مسیر بحرانی CPM
روش شبکه های پیش نیازی PN
روش ارزیابی و بازنگری پروژه هاPERT
روش گرافیکی ارزیابی و بازنگری پروژه ها GERT
روش های قطعی برنامه ریزی شبکه ای :
روش های قطعی برنامه ریزی شبکه ای شامل روش مسیر بحرانی (CPM) و همچنین شبکه های پیش نیازی (PN) می باشند که تعدیلی بر روش مسیر بحرانی به حساب می آید. در این دو روش مدت زمان مورد نیاز برای انجام فعالیت ها قطعی فرض می گردند. تفاوت میان دو روش فوق در وجود تنوع در روابط وابستگی میان فعالیت ها در روش شبکه های پیش نیازی می باشد.
و......

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.