بخشی از متن پاورپوینت
قدرت گرفتن زنان در کشورهای مختلف جهان ، این روزها رشد چشمگیری یافته است. به طوریکه در بسیاری از جوامع زنان در پستهای کلان کشور عهده دار وظیفه هستند. در آلمان ، شیلی ، فیلیپین ،بنگلادش ، لیبریا و .... شاهد هستیم که زنان رهبری و هدایت کشورشان را بر عهده دارند.
در سال 2006 میلادی ، شاید بیش از هر زمان دیگری ، زنان به ریاست جمهوری رسیدند یا شخص اول کشورهایشان شدند. اولین رئیس جمهور شیلی ، اولین رئیس جمهور زن برگزیده آفریقا ، اولین صدر اعظم آلمان و .... . و در حال حاضر هم اولین نخست وزیر زن در هندوستان. به طور مشخص، تعداد بسیار کمی از زنان، پستهای مدیریتی را بعهده دارند، به عبارتی 3 مدیر مرد در برابر 1 مدیر زن.
چرا زنان را در مقامهای بالا و مدیریت کمترمی بینیم؟
سقف شیشهای:
مطالعات انجام شده نشان میدهد «سقف شیشهای»(GLASS CEILING) بسیاری از زنان را از بالارفتن بسوی پستهای مدیریت و رهبری بازمیدارد.
«سقف شیشهای» نگرشها و تعصبهای منفی است که مانع از آن میشود زنان و گروههای اقلیت ورای یک سطح خاص در سلسله مراتب سازمانی بروند.
یک سوم زنان شاغل در پستهای منشیگری یک چهارم دیگر در حوزههای مراقبتهای بهداشتی، آموزشی و تولیدات موادغذایی هستند. حتی در این شغلها نیز زنان پستهای کلیدی را در ارتباط با شغلشان ندارند. برای مثال، در مدارس زنان تدریس میکنند ولی مردان سازماندهی، طرحریزی، هدایت و کنترل را انجام میدهند.
یک مانع عمده برای زنانی که مایلند به پستهای مدیریتی برسند، وجود محدودیتهایی است که از سوی جامعه، خانواده و خود زنان بر آنها تحمیل میشود.
فهرست مطالب :
مقدمه
سقف شیشهای
موانع مشارکت زنان در پستهای مدیریتی از دیدگاه مختلف
مدیریت زنان
دلایل برتری مدیریت زنان از دیدگاه زیست شناسی
دلایل برتری مدیریت زنان از دیدگاههای مختلف
زنان و مدیریت
توانایی زنان در کسب مهارتهای سنگین
ضرورت مدیریت زنان
راهکارهایی برای ارائه مدیریت اثر بخش زنان
توصیههای فردی برای بهبود وضع شغلی زنان
توصیههای سازمانی برای بهبود وضع شغلی زنان
چند نکته برای کار کردن با خانمها
چند نکته اساسی در روابط کاری با خانم ها
منابع و ماخذ